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没签劳动合同,离职想要公司赔偿双倍工资,该如何申请赔偿?
因未签劳动合同，首先要进行劳动关系的认定，其次在要求用人单位支付二倍工资差额时需要提供其他的证据来证明劳动者的工资标准。
未签订劳动合同是赔偿双倍薪资的，首先应该到对应的劳动部门对接工作人员，其次是提供自己在企业的任职情况，再者是申请劳动仲裁。需要从以下三方面来阐述分析该如何进行申请。
法律主观：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
不签订劳动合同的赔偿 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。
关于劳动仲裁经济补偿金和赔偿金应该如何主张?
经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
可以同时主张：请求支付拖欠工资和加班费（需要举证）。主张未签订劳动合同的双倍工资（最多只支持11个月）。用人单位解除劳动合同的经济补偿金（用人单位适用劳动合同法第39条规定解除的除外）。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
劳动者被辞退可以主张经济补偿金或者经济赔偿金； 劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 （经济补偿金的具体情形详见《劳动合同法》第四十六条）。
如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
赔偿金是针对用人单位违法主动解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张的权利。其计算的标准是补偿金的双倍。属于一定的惩罚性质。
劳动仲裁赔偿
1、法律主观：劳动仲裁的赔偿应当按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的二倍计算，六个月以上不满一年的按一年支付、不满六个月的按半年支付，员工存在***等法定过失导致单位解除劳动合同的不需要赔偿。
2、法律分析：可以申请的赔偿：补缴社保。补发工资。2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。
3、法律主观：劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
4、劳动仲裁赔偿标准：（1）经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
怎样申请劳动仲裁赔偿金
法律分析：劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
依据您的情况，您可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。
法律主观：用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
申请书：包括申请人的姓名、性别、年龄、籍贯、***号码、联系方式等基本信息，以及申请的具体内容和理由。 相关证据材料：包括与劳动争议有关的合同、协议、工资单、加班记录、离职证明、证人证言等相关证据材料。
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